老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗

一、老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗

当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权选择离职并索求相应赔偿；

如果是由于雇主故意拖延工资而导致员工在不满之下选择主动离职，那么同样有权向雇主申请获得相应补偿金。

换言之，不论雇主将工资延期到何时，只要是未经员工同意或者故意拖延，那么当员工决定离职时，雇主都必须依法承担赔偿责任，赔偿金额需根据员工在该企业中的实际服务年限来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

二、老板不发工资又没签合同应该怎么办

在聘用员工之后，如果雇主没有按时发放劳工薪资且未签署具备法律约束力的合同，这无疑是一种违反有关法令的行为。

当雇员与雇主就薪资问题进行协商但未能取得实际成果时，这些员工有权向当地劳动行政部门提出申诉，请求相关机构责成雇主立即结算尚未结算的薪酬，同时要求他们尽快与该员工签订合法有效的劳动合同。

更进一步说，针对此类问题，员工们也可考虑寻求劳动仲裁的帮助，以保障自己的权益。

在选择仲裁方式解决争端时，如若对仲裁委员会的裁决结果感到不满，员工们仍有权力向当地的法院提起诉讼。

从雇佣员工开始的那刻起，如果工资方面的问题持续存在，并且雇主在一个月甚至更长时间内都未曾与员工签订书面形式的劳动合同，那么雇主要按照刻板的规定，每隔一段日子就要向这个员工发放双倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。