上海劳动仲裁一般多久出结果

最新修订 | 2024-06-25
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁机构通常在收到申请书后60日内出仲裁结论。涉及劳动争议的案件,仲裁委员会应在受理之日起45日内完成裁定。复杂案件需延期审理,须经主任批准并书面通知当事人,延长期限不超过15日。
上海劳动仲裁一般多久出结果

一、上海劳动仲裁一般多久出结果

1.通常情况下,劳动仲裁机构在收到仲裁申请书之后的六十个自然日内向当事人出示仲裁结论。

2.按照中国现行有效的相关法律规定,劳动争议仲裁委员会对于涉及劳动争议的案件进行裁定时,必须在其正式决定受理该仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成整个过程。

3.若案件情况复杂需要延期审理,必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,且应当以书面形式通知当事人有关的事实及理由,同时,延长的审理期限也不得超出总计十五个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、上海劳动争议律师费多少

关于在上海地区进行劳动争议诉讼,我们必须根据实际情况来确定律师费用。

如果您选择代理涉及到财产关系的案件,那么我们会根据这项法律服务所涉及到的标的金额,依据以下标准分阶段累进制收费:

首先,如果标的额在10万元人民币(包括10万元)以内,我们将按8%-12%的比例收费;

其次,如果标的额在10万元至100万元(包括100万元)之间,我们的收费比例将会调整为5%-7%;

再次,若标的额在100万元至1000万元(包括1000万元)之间,我们则会收取3%-5%的费用;

然后,若标的额在1000万元至1亿元(包括1亿元)之间,我们收取的费用则为1%-3%;

最后,对于超过亿元的标的额,我们收取的比例将会是0.5%-1%。

请注意,如果收费低于3000元人民币,我们还是坚持以3000元人民币的标准收取。

《上海市律师服务收费政府指导价标准》第二条

财产关系案件收费标准-按标的额比例收费

代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:

(1)10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;

(2)10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;

(3)100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

(4)1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

(5)1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“上海劳动仲裁一般多久出结果”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 劳动仲裁多久出裁决书 1、一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日; 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 第七十八条 送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;受送达人已向人民指定代收人的,送交代收人签收。 受送达人的同住成年家属,法人或者其他组织的负责收件的人,诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。 劳动仲裁裁决书的生效条件 《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。 根据上述条款,一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提讼。 实践中,用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件,因此,用人单位在收到仲裁裁决后,可以在期限内充分考虑是否提讼,而无需急于履行未生效裁决。
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