法院调解员调解后对方没有赔偿多少天执

一、法院调解员调解后对方没有赔偿多少天执

调解结束之后，若借贷方仍然未能如约偿还借款，求助者可依法于合同约定的还款期限届满后的两年内，向司法机关提交书面申请请求强制执行。

依据我国现行法律法规，申请执行的有效期为两年。关于申请执行时效的中止与中断问题，应参照适用我国相关诉讼时效中止、中断的法律规定进行处理。

具体来说，前述所指的申请执行期间，自法律文书中所规定的履行期限的最后一天开始计算；若法律文书规定需分期履行债务，则应从每一次履行期限的最后一天开始计算；若法律文书并未明确规定履行期限，则应从法律文书生效之日起开始计算。依照我国相关法律规定，执行人员收到申请执行书或移交执行书后，应当向被执行人发送执行通知书，同时有权立即采取强制执行措施。

《民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。

申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；

法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；

法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

《民事诉讼法》第二百四十条

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

二、法院调解书可以证明劳动关系吗

关于法院调解书能否证明劳务关系，需依据具体情形进行判断，以下为几种可能出现的情况:

首先，若所涉纠纷仅涉及劳务过程中的非劳务事项，则法院调解书便无法证明其劳务关系；

其次，倘若劳务关系确认引发争议的，则可参照劳动关系仲裁法律法规予以确认为劳务关系；

再者，如无正式劳务合同的情况下，社会保险缴纳记录可被视为明确存在劳务关系的有效证据。

此外，受伤劳动者还可收集并提供其他相关资料，如带有雇主名称的工作证件、制服，刻有公司印记且明显表明个人身份的文件，工资支付的详细记录，证人证言，以及录音和录像等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“法院调解员调解后对方没有赔偿多少天执”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。