劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决

一、劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决

在仲裁程序中，若被申请人未能出席庭审，则审理机关可依据相关法规判处其“缺席审判”。依照我国现行法律规定，如果申请方接到书面通知后，无法提供合理的理由而拒绝出席或在没有得到仲裁庭批准的情况下中途退出了庭审，则仲裁机构有权利判定该申请为撤回申请。同样地，如被申请人未能按时出庭，且接到书面通知仍未给出合理的原因，或是在未经仲裁庭许可的情况下中途离开，那么仲裁庭也有权对其做出缺席裁定。

《仲裁法》第四十二条

申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁缺席裁决多久能判决

根据我国劳动法律法规，劳动仲裁案件审理程序中，一般情况下应于开庭后四十五个工作日内作出判决决定。但若案情较为复杂须延长审理期限者，必须报请劳动争议仲裁委员会主任审批同意，同时需以书面形式告知当事人具体情况，然而，延长期间总共不得超过十五个工作日。

如若逾期仍未能下达仲裁裁决书，当事人可依法就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。