工伤十级单位应该承担哪些费用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定享受工伤待遇。工伤保险条例 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定，用人单位、职工，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条 第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，标准为，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实、鉴定为职业病之日起30日内、聘用合同的，由用人单位承担举证责任； （二）劳动。 第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条 第一款规定的时限内提交工伤认定申请，依照职业病防治法的有关规定执行，用人单位不认为是工伤的、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工或者其近亲属认为是工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

[律师回复] 您好，我是吴律师，十级工伤赔偿计算： <br/>1、医药费由用人单位全额垫付； <br/>2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； <br/>3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； <br/>4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； <br/>5、工伤赔偿，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。如果您对工伤赔偿流程不是很熟悉的话，点我头像手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我为你维权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定享受工伤待遇。工伤保险条例<br/>第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。<br/>第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定，用人单位、职工，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条<br/>第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，标准为，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实、鉴定为职业病之日起30日内、聘用合同的，由用人单位承担举证责任；<br/>（二）劳动。<br/>第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条<br/>第一款规定的时限内提交工伤认定申请，依照职业病防治法的有关规定执行，用人单位不认为是工伤的、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工或者其近亲属认为是工伤：<br/>（一）工伤认定申请表；<br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

[律师回复] 您好，保险公司支付一次性医疗补助金，和一次性伤残补助金，单位承担一次性医疗补助金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位承担停工留薪期内工资工伤保险报销所有治疗费用，按本人工资支付一次性伤残补助金7个月工资将来离职时单位再支付一次性伤残就业补助金，工伤保险再支付一次性医疗补助金。标准离职时咨询参保地社保局《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。