辞职申请书不批怎么办

一、辞职申请书不批怎么办

若劳动者提交的辞呈未获批准，可以仔细研究并理解用人单位给出的不批准的具体原因。倘若其得出结论，劳动者的辞呈申请未能满足规定的要求，那么劳动者有必要在反思之后对申请进行相应修改。但是，如果经核实后发现劳动者的申请完全符合法定标准，那么劳动者有权通过与用人单位进行深入沟通协商、向相关机构申请调解、申请仲裁及提起司法诉讼等途径，以合法有效地实现自身的离职心愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、辞职申请不批准怎么办

根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：

首先，劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；

其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；

最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者提交的辞职申请未能得到批准时，需要认真分析为何没有被批准。如果是因为申请条件不够充分或者缺乏足够的依据，那么就需要重新审视并加以完善；反之，如果已经充分满足了法定的离职申请标准，那么劳动者有权利通过与用人单位进行有效的沟通和协商、寻求第三方机构的调解、申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼等多种方式来实现自己的离职意愿，从而保障自身的合法权益不受侵害。