国有企业解雇员工的依据有哪些

一、国有企业解雇员工的依据有哪些

劳动者若有劳动合同法所涵盖的第39条提到的行为或状况，雇主方可以按照相关法律法规合法地解除双方之间的劳动协议，且无需承担任何形式的经济赔偿义务。具体概括如下：

（1）在试用期内发现员工实际上并不符合招聘时确定的录用标准；

（2）严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，有可能导致用人单位遭受重大经济损失；

（4）劳动者同时在其他用人单位获得劳务合同，这对于该单位自身的工作任务产生了严重阻碍，或者是经过用人单位提出，但仍旧拒绝改正不良做法的情况；

（5）由于劳动合同法第二十六条第一款第一项所规定的某些特定情形而使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、国有企业职工内退规定最新

（一）购房者需承担下列税费：

1、土地增值税：房款总额的1.5%（当房屋面积超过144平方米时，税率提高至3%；若房屋面积低于90平方米且属于首次购买住宅则可享受1%的优惠税率）。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、交易手续费：每平方米3元。

4、测量勘察费用：每平方米1.36元。

5、权属登记费及领证费用：通常在200元以内。

（二）卖方需承担下列税费：

1、交易手续费：每平方米3元。

2、合同印花税：房价的0.05%。

3、营利所得税收：买卖差额的5.5%（如果房产证未满五年）。

4、个人财产收益税：房产交易增值部分的20%或房款的1%（若房产证已满五年并为唯一住宅则可享受免税政策）。值得注意的是，中介费用为房价的2%到3%。

《契税法》第三条 

契税税率为百分之三至百分之五。

契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。

省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

当劳动者的行为触犯了劳动合同法第三十九条之规定时，雇主有权依照法律规定解除与该名员工的劳动保障协议，并且无需为此承担任何经济上的赔偿义务这其中所涉及到的行为包括但不仅限于以下几个方面1.在试用期内表现未能达到雇佣标准2.严重违反公司内部规章制度3.严重失职给公司造成重大损失4.在未经许可的情况下，同时在其他企业或机构中从事兼职工作，对原所在单位的正常运营产生负面影响，且拒绝纠正其不当行为5.由于特定原因导致劳动合同失效6.因犯罪行为而受到司法机关的追责等