国有企业解雇员工的依据有哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。<br/>2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。<br/>第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。<br/>3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法<br/>第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 你好，我国对于解雇的法律依据如下：<br/>《劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止<br/>　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定五一放几天假加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 金融业是一种特许行业，放贷收息是运营贷款业务的金融机构的一项特许权益。因而，由贷款而构成的债权及其他权益只能在具有贷款业务资历的金融机构之间转让。未经答应，商业银行不得将其债权转让给非金融机构。与此相关的法律规则有：《金融机构管理规则》中国人民银行对金融机构实行答应证制度。对具有法人资历的金融机构颁发《金融机构法人答应证》，对不具备法人资历的金融机构颁发《金融机构停业答应证》。

[律师回复] 您好关于国有企业改制最新依据文件做出如下解释：<br/>由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革, 国有企业特别是历史悠久的老国有 企业内部的职工劳动关系极为复杂。 1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》 ,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深 入,国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况,在改革的推进过程中,再就 业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。 因此, 在一个老国有企业中必然存在着各种复 杂的企业与职工的劳动情况, 只有理清这些关系, 根据不同的具体情况制订不同的安置措施 才能真正顺利、 稳妥地安置企业的每一位职工。