试用期五险一金公司是否给缴纳

一、试用期五险一金公司是否给缴纳

依据国家现行的相关法律规定，用人单位务必在试用期内为员工提供全面完备的社会保障服务，包括足额缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得以保障。我国“五险”涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。

值得注意的是，养老保险、医疗保险及失业保险的费用由企业与员工共同承担，而工伤保险和生育保险则全部由企业负责支付。

此外，根据《住房公积金管理条例》的具体要求，用人单位还需为试用期内的员工缴纳相应的住房公积金。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、试用期五天有工资吗

劳动者在试用期期间同样享有获取薪资的权益。在提供雇佣关系的劳动过程中，用人单位有义务向职工支付相应的报酬。无论员工在此期限内的工作时间长短，都应纳入其薪酬计算范畴之内。任何以劳动者试用期内不支付工资为由的推诿和搪塞，均属于违反相关法律法规的不当行为。针对此类情况，当事人有权采取以下救济途径：

首先，劳动者可选择前往当地劳动部门劳动监察部门进行投诉；该种方式具有操作简便快捷之优势。

然而，需要注意的是，不同地区对于劳动执法力度的控制可能存在差异，投诉效果也因此而受到影响；

其次，劳动者亦可至当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付欠付薪资。

如若在劳动关系存续期间出现未签署劳动合同的情况，劳动者还有权利要求用人单位支付未签定合同的双倍薪资。

另外，若是因用人单位拖欠薪资导致劳动者提出离职，则劳动者还有权要求用人单位另行支付一次性经济赔偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照我国现行有效的法律法规要求，各类用人单位在对其雇员实行试用期的过程中，必须向这些新进员工提供全面且完善的社会保障服务，这其中便包含了法定的“五险一金”即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项社会保险制度值得注意的是，在上述五种社会保险之中，养老保险、基本医疗保险及失业保险的相关费用需要由企业与员工双方共同承担而对于工伤保险和生育保险而言，其所有的费用均应由企业全权负责并进行支付除此之外，用人单位还须严格遵守相关规定，按时足额地为员工缴纳住房公积金