未及时足额支付劳动报酬如何认定

一、未及时足额支付劳动报酬如何认定

若用人单位未能及时且足额地履行其应当支付给员工的劳动薪酬义务，则此行为会被视为违法行为，并包括两种具体情况：即未及时支付以及未足额支付劳动报酬。

第一种情况即是通常所说的"无故拖欠薪资"；而另一种情况则是"克扣工资"，这两种情况皆可以由劳动行政管理部门对用人单位进行限期支付的通知，如逾期未能支付，还需承担相应的赔偿责任。

此外，在此类问题上，劳动者也有权利向当地的人民法院申请支付令。关于未足额支付劳动报酬，其认定的标准主要在于用人单位是否严格按照劳动合同中双方达成的协议来履行他们支付劳动报酬的义务。就我国现行的相关法律框架而言，针对此类问题，劳动者需要先经过劳动仲裁，然后才能依法提起劳动诉讼以获得合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、未及时足额支付工资可以随时离职吗

当遇到公司拖欠薪资的情况时，员工完全可以据此随时终止其就业协议，细节内容如下：

一旦企业未能按照法律法规的要求按时而且充足地支付员工的薪酬待遇，那么，员工就有权利单方面选择立即终止与其雇主之间的劳动合同，这是合法的权益。

此外，他们亦有权向所在区域的劳动行政机关进行举报，由该机构采取强制措施，要求受投诉的企业在限定周期内向员工支付所欠薪水。关于企业拖欠薪水可能导致的严重后果，如下所述：

首先，企业必须承担相应的民事责任，包括以下情形：

企业无正当理由扣留劳动者的薪水或者私自延长劳动者的工作时间而没有给予相应的报酬，在这种情况下，劳动者可以立即告知企业解除劳动合同并且要求企业对此行为做出赔偿。

其次，如果企业无事生非，恶意拖欠工人的工资，那么，遭遇此类行为的劳动者应当积极向劳动行政主管部门投责报告，一经核实，劳动行政机关将有权力命令企业发放拖欠的薪水、额外支付经济补偿金以弥补其损失，同时，还有权勒令企业按照拖欠金额的相应比例，向劳动者支付赔偿金。至于处理手法上，主要有以下几种方式：

第一步需要确认自身与聘用企业之间具有劳动关系的确立；

第二步，待确认劳动关系实际存在后，如果企业仍拒不交付所欠薪水，劳动者可以尝试与企业负责人进行沟通协商，并要求企业补发工资；第三步，若上述途径均未能解决问题，则宜携带相关证据材料前往劳动监察机构申诉，或直接向企业所在地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁；最后一招，如果拖欠薪水数额较大，影响到个人生活，劳动者可以考虑委托律师提起诉讼，通过法律手段追索被拖欠的薪酬待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“未及时足额支付劳动报酬如何认定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。