工地上受伤老板不解决赔偿问题怎么办

一、工地上受伤老板不解决赔偿问题怎么办

若该关系为雇佣关系，经协商未能达成共识，可选择向法律机构提起诉讼。若是劳动关系，则应视之为工伤事故处理过程中的情形。此时需要对工伤情况及时进行申报，同时进行必要且专业的工伤鉴定，以便针对具体的伤残程度进行详细评估和分析。尽管用人单位未落实工伤认定的责任，但受害者仍然有权利自行或由过亲代为申请工伤认定事宜。当劳动者或其近亲认为存在工伤情况时，但用人单位予以否认，那么该单位便承担起举证责任的义务。

若用人单位无法提供充分有效的证据来否定工伤指控，则必须承认工伤事实。工作单位有责任在员工成功完成工伤认定申请后，负担当事人的医疗费、误工费以及交通费等相关支出，其中亦包含工伤认定的相应成本。若此阶段用人单位仍拒绝履行支付责任，当事人有权寻求劳动仲裁或向法院提起申诉，相关部门将按照法律程序对用人单位施加压力并保证执行。

首先需要经过劳动争议仲裁的确认，以确认真实的劳动关系是否存在；其次在确认劳动关系之后再次申请认定为工伤，其中可能涉及到法庭诉讼的问题；接着，需要对工伤受害者进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果进一步提出工伤赔偿要求；最后，根据鉴定结果可探讨工伤赔偿事项，提请仲裁并主张权益，同时还存在是否一次性解决即终结与用人单位之间的劳务合同的两种不同方案，这将影响到是否需要提出不同层次的诉求。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工地上受伤走保险的流程

关于工地工伤保险的理赔过程，首先必须要向社会保障机关提出工伤鉴定的申请，以确定其是否符合工伤认定标准；

其次，在得到行政部门对此举的正式批准后，即可领取到“工伤认定决定书”；紧接着，需要携带您与用人单位签署的劳动合同、医院开具的病案记录以及消费的医疗费用清单等相关证据文件至社保经办机构申请赔偿金；

最后阶段，便是耐心等待社保经办机构对所有材料进行严格审查和核实，然后依据核定结果，按照规定的金额或比例支付赔偿款给受害人。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

若施工现场遭受意外伤害，而雇主未能妥善解决赔偿问题，您可根据所涉及的法律关系——即劳动关系或者是雇佣关系——来决定采取何种相应的应对策略。在这种情况下，如确定所涉为劳动关系，则应依法向有关部门进行工伤申报与鉴定，此时用人单位如果对劳动者的伤残程度持有异议，则需要承担起举证责任。若用人单位拒绝支付相关费用，您可以考虑通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自身权益。一旦劳动关系得到确认，便可着手申请工伤认定，然后进行劳动技能鉴定，最后根据鉴定结果提出合理的赔偿要求。