劳动合同有最低服务年限,试用期能否辞职

一、劳动合同有最低服务年限,试用期能否辞职

完全可以。

首先，值得注意的是，在服务期限内，您同样拥有辞职的权利。

依据我国相关法律法规规定，劳动者在法律规定范围内享有自主择业的权利，且可通过提前三十天向所在企业递交书面通知来与原先签署的劳动合同进行解除。

其次，对于处于试用期中的劳动者来说，只需提前三天向用人单位提出申请即可与原劳动合同进行分离。

然而，如果因提前离职导致违反了先前关于服务期限的约定，那么您有必要依照法律规定，承担对于企业所造成损失的赔偿责任，并支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同有固定期限可以辞职吗

自签署固定期限劳动合同之日起至合同约定届满前，当事人享有辞职的权利。您有权决定是否主动提出离职，有机会与雇主进行协商后解除该项劳动关系，或依据法律规定单方终止劳动协议。具体而言，若您有意离开现职，只需提前三十天以书面形式知会雇主，即可履行解除劳动合同的程序。在试用期阶段，这一时间限制则缩短为提前三日通知雇主，同样可完成相关手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在您所签署的服务期限内，您有享有辞职权。根据国家相关法律法规之明文规定，每位劳动者都拥有完全独立的选择工作的权利，并且可以通过提前30个自然日向用人单位提交正式而书面的通知，从而解除与用人单位之间的劳动合同关系。然而，在试用期阶段，只需要事先告知对方三个工作日便足以实现辞任。但是，如果因为提前离开岗位而违背了先前所签订的服务期限协议，则需要依法承担相应的经济损失进行赔偿，同时还要支付一定金额的违约金。