入职满一年辞退补偿多少钱

一、入职满一年辞退补偿多少钱

若职工在公司供职满一整年并在此之后被解雇，应获得一个月薪酬作为补偿金。

依据相关法规，企业应对劳动者在组织内部的服务期限予以区分对待：每满一年就需按照该员工的月度基本工资标准给予一个月的经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年进行处理；而对于服务期未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、入职满一年半辞退补偿怎么计算

当员工在企业供职满一年半时遭到解雇，公司需依据该员工与所在企业之间的具体情况，确定是否给予经济赔偿。若企业在员工并未出现重大过失的前提下，单方面解除劳动合同，则应承担相应的赔偿责任；而对于工作年限超过一年半的员工，企业应支付两个月的工资作为赔偿金；若工作年限不足一年半，则应支付1.5个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当一名员工在公司工作满一整年后被裁员时，该员工将有权领取一个月的薪酬作为补偿。此外，如果该员工在公司继续多服务一年的话，将会额外得到一个月的薪资。若服务期限超过六个月但不满一年，则按照一整年来计算补偿金额；反之，若服务期限尚不足六个月，那么将会仅给予半个月的薪资作为补偿。