生病了，单位问我什么时候能上班，让我办离职

一、生病了，单位问我什么时候能上班，让我办离职

对于离职补偿金的支付详述方面，解除劳动合同与终止劳动合同具有实质性区别。即便属于解除劳动合同的范畴，亦存在多元情况。

其中，由乙方自主提出并符合单位相关规章制度的解除劳动关系情形下，甲方无需支付任何补偿金；

然而，若系乙方主动提出且经甲乙双方友好协商达成共识者，则甲方需按照乙方过去12个月的平均薪酬水平予以经济补偿。

此外，若因乙方无法胜任相应职位而导致解除劳动合同时，甲方需要支付相应的经济补偿金；同样地，若乙方由于非工伤原因，在满足医疗期条件以及通过法定劳动能力鉴定后，甲方仍需支付经济补偿金外加医疗费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明示，乙方可预先以书面形式通知甲方提前解除劳动合同。

同时，依照该法则第四十七条规定，经济补偿金应按照乙方在甲方岗位的工作年限进行计算，每服务满一年即支付一个月工资作为补偿。

值得注意的是，工龄超过6个月但不足一年者，将视作服务一年计；对于服务已满半年且不足一年的劳工，甲方应支付一半薪资的经济补偿。若乙方每月薪酬高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍及以上的，其经济补偿金的支付标准应当按照该等工资的三倍数额为准，而补偿年限上限则不超过12年。此处提及之“月工资”，系指乙方于正式解除或终止劳动合同前的12个月份内的平均月收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生病了签到怎么处理

关于劳动者患病是否会对劳动合同产生影响这一问题，我们需要明确指出，无论劳动者因何种原因生病，都不应影响到劳动合同的法律效力，雇主仍须按照相关法律法规向其发放病假工资。但是，在劳动者非职业病的情况下，如果正在接受规定医疗期内的治疗，或者罹患职业病，雇主得禁止通过无过失性辞退和经济性裁员两种方式来解聘该员工。在非职业病的情况下，如果劳动合约于医疗期限届满之时终止，那应继续续延至医疗期结束之日。若是涉及职业病，雇主亦不可随意终止他们之间的劳动合同关系，程序上需待劳动者完成劳动能力鉴定之后方可办理离职手续，并由雇主全额支付一次性的就业补助金，以示尊重与关怀。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条

规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。