单位不上养老保险该怎么赔

一、单位不上养老保险该怎么赔

具体理赔事项须依据实际情形予以评估决定。鉴于保险公司需针对事故责任方是否于本司进行充分且必要之保险投保以及所投保险种类各类信息进行深入详尽的审查核实。因此，保险赔偿流程通常包括如下四个重要环节：

首先是报案通知，当出现保险事故时，申请人务必在保险公司规定的时间范围内进行报案，此期限通常设定为10日。报案方式可选择拨打保险公司客服热线、登陆官方网站或者直接前往分支机构柜台进行办理。

其次是提交理赔材料，在完成报案之后，申请人需着手准备理赔所需的各项文件资料，例如保险合同、理赔申请书以及被保险人的法定有效身份证明等等。

第三步是审核材料，保险公司在收到理赔材料后，将会对其进行严格的审核。若审核无任何问题，保险公司便会向申请人发出理赔通知，同时将理赔金额存入申请客户的银行账户之中。

最后一步则是理赔金给付，对于已经审核通过的理赔申请，保险公司会在与申请人达成给付理赔金的协议后的10个工作日之内完成理赔金的到账及支付工作。

《保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；

情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；

对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

二、单位不给育儿假可以仲裁吗

若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。

根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。

至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。