加班双倍工资怎么算

一、加班双倍工资怎么算

关于加班费是否实行两倍薪资计取，其主要依据往往是对员工每日或者每小时薪酬的200%进行衡量。

然而，由于各地的相关规定以及不同工种的特性等复杂因素，具体的计算方式可能会存在差异。一般来说，大致可以分为以下几个方面：

1.休息日加班费。若在休息日进行加班，并且无法通过补休来弥补，那么企业应当向员工支付的加班费不得低于员工日工资或小时工资的200%。

2.法定节假日加班费。当员工在法定节假日进行加班时，企业应该向他们支付的加班费不得低于员工日工资或小时工资的300%。

另外，在计算加班费时所采用的基础金额，通常是由劳动合同中所约定的员工所在岗位对应的工资标准决定的。这个基础金额既可能是员工的基本工资，也可能是包含了其他补贴在内的总工资。

至于具体的计算方式，则可能需要根据实际情况以及当地的法律法规来加以确定。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、加班双倍工资需要满足哪些条件

关于双倍赔偿金的适用情况，以下为具体阐述：

首先，若从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前尚未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察阶段未能得到妥善处理；

其次，如果在本单位罹患职业病或者因工负伤，经过确认已完全丧失或部分丧失劳动能力；

再次，若是因患病或非因工负伤而在法定医疗期限内；

另外，对于女性员工而言，若正处于怀孕期、生产期以及哺乳期间；

此外，还应考虑在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的情况；

最后，根据相关法律、行政法规的规定，也存在其他特殊情形需要给予双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法）》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在计算加班费时，主要是基于员工每天或者每个小时所能获得的薪资的200%来进行衡量。然而，实际的计算方式可能会因各地的相关法律规定以及不同工作种类的特性而有所差异。例如，在周末需要进行加班的话，其对应的加班费不得低于员工日薪或者小时薪资的200%；而在法定节假日期间进行加班的话，其对应的加班费更是不能低于日薪或者小时薪资的300%。至于加班费的基本金额，则是根据劳动合同中所约定的工资标准来确定的。当然，具体的计算方法还需要严格遵守当地的相关法规。