试用期可以请病假吗

一、试用期可以请病假吗

在试用期限之内，员工享有请病假的权利。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在试用期或是正式的合同期内，若因疾病需请假进行治疗，皆可向所属单位提出病假申请。在此方面，试用期内的员工亦能得到《劳动法》的全方位保护。另外，如果情况满足相关条件，雇主有义务依照法律法规支付病假期间的相应薪资待遇。关于病假申请的具体流程及要求，应按照各用人单位的内部规章制度执行。对于符合病假申请条件的申请，用人单位理应予以批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：

1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

二、试用期可以随时辞职吗

在试用期间若有辞职之意，则不得随时离去，因为这将被视为非法解除劳动合同，从而导致用人单位蒙受经济损失。因此，对于试用期的员工来说，要想正式地解除劳动合同，可以考虑以下几种途径：

首先是与所在单位进行友好协商，达成一致意见解除原有合约；

其次，若是决定离开，应当提前三天将此意愿告知用人单位，以实现合法解约的目的；当然，如果单位中有不法行为或者其他不符合法律规定的事项发生，劳动者也有权直接单方面提出解除劳动合同的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期阶段，公司的员工同样拥有病假的权益，这是受《劳动法》保护的。无论处于试用期或是进入合同期后，当他们患有疾病以致无法工作时便可以提出病假申请，而作为雇主则必须根据法规尽责为其发放相应的薪资。对于病假流程，我们将严格按照单位的规章制度执行，只要符合相关规定的申请都应该得到批准。