试用期需要为劳动者缴纳社保吗

一、试用期需要为劳动者缴纳社保吗

在试用期内，尽管双方之间的劳动关系尚未正式确定下来，但是事实上已经存在并且确立起来。

因此，我国现行相关法律法规明确地规范了用人单位应为处在试用期中的员工提供缴纳社会保险费用等方面的支持与保障。

因此，无论对于雇佣方还是被雇佣方，只要双方的劳务关系得以成立并产生法律效力后，用人单位都应当承担起为劳动者按时足额缴纳社保费用的责任和义务。

若有违此举，那么受害者有权提交劳动争议仲裁申请，主张自己的权益，包括要求按照相应标准补缴相关费用，同时也有权获取经济上的赔偿补偿。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、试用期需要签劳动合同吗

在试用阶段，用人单位还是有权利与其员工签署契约性的合法合同。然而，值得注意的是，无论何时，只要该劳动者在任职后的一个月内与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同，此举皆视为合乎法规。首先，依据我国相关法律规定，用人单位有义务且必须依法履行订立劳动合同的职责。这其中包括试用期在内，即便试用期超逾一个月，用人单位仍应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，而不受试用期是否顺利通过作为前提条件的制约。倘若用人单位在您开始正式工作之后，超过一个月依然未曾与您签署劳动合同，此时就需要对您支付双倍的薪资报酬。

其次，倘若用人单位违反规定，在试用期内未能与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任。根据各地的条例不同，试用期的时间长短会因合同期限的差异而有所区别：若合同期限维持在三个月以上但不足一年的话，试用期则不得超过一个月；如若合同期限为一年以上但不足三年，试用期则不得超过两个月；对于那些期限长达三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，试用期则最长不能超过六个月。最后，还需要明确的是，仅针对那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限短于三个月的情况，方可豁免规定的试用期。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国现行的法律法规，试用期内的劳动关系同样具有法律约束力，即用人主体应依法为在此期间的劳动者提供社会保险保障。当劳动关系正式确立之后，用人单位负有依照法定时间和标准全额缴纳各项社会保险费用的法定义务。如若未能履行此项职责，劳动者有权通过劳动争议仲裁程序请求裁决用人单位支付拖欠的保险费用以及相应的经济赔偿。无论是用人单位还是劳动者违反了上述相关规定，都将会承担相应的法律责任与后果。