饭店服务员与雇主之间是否构成劳动关系

一、饭店服务员与雇主之间是否构成劳动关系

在就业市场中，能够被视为具备劳动关系的条件是，主体双方必须是特定的用人单位及劳动者群体；

在此基础之上，按照法律规定，确立了在劳动力输出与输入过程中所产生的权利与义务关系。

当劳动关系的确立已经得到确定，但是却没有大量签署书面劳动合同时，应该清楚地遵守繁复规定，即在实际开始工作的那一天，也就是招工的那一天起的一个月内，必须签订书面的劳动合同。

另外，若用人单位与劳动者在正式雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么这层关系将会从实际招工那一天开始就自动形成。

当然，作为用人单位，有责任和义务严格地遵循相关法律法规和规章制度，以保证每位劳动者都能享受到应有的劳动权利并履行了相应的劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、饭店服务员签了劳动合同如果强行离职会怎么样

在特殊情况下，员工不愿履行合同直到结束而选择自动离职可能是由于雇主未能按时、全额支付他们应得的劳动薪酬。这种行为通常是合法的，且员工有权向雇主要求结算当前工资，同时享受经济补偿金待遇；

然而，如果员工凭此行为违法解除劳动关系，给雇主造成严重损失，理当依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。