交五险一金需要什么资料

一、交五险一金需要什么资料

对于新入职员工办理五项社会保险所需的材料方面，他们需要提供自己的身份证复印件、提供一张尺寸为1寸白色背景的照片、以及填写一份包含个人详细信息的登记表格和社保增员表。而对于那些以前在别的企业有过缴纳社会保险经历的职员来说，只需填写社保增员表就能满足要求。接下来，单位的社保经办人（一般由人力资源部的高级领导或行政部门的代表代理）应带上单位的社保证书、公司印章及参保人员的详细资料，前往社保局进行统一的社保办理手续。在完成社保部门的审核并收到社保卡后，员工们便可以使用社保卡来查验自身的社保缴纳情况了。

至于新员工面临的住房公积金办理事宜，他们同样需要提供自己的身份证复印件作为必要的证明材料。同时，单位还需要填写一份名为“住房公积金汇缴清册”的文件，并盖上公司的公章。完成这项工作后，单位应当将这些汇缴清册提交给指定的公积金管理部门。在规定的时间内提交完毕后，单位还要负责开通职工个人账户，这主要涉及到去制定银行开设银行账户的步骤。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；

生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、交五险一金工伤怎么处理?

在详细评估了因伤致残的程度之后，我们便能够更为精确地确定应该对应的补偿标准。

对于合法的工伤权益，国家提供了全面的保障措施和福利政策，主要包括以下六个方面:

首先是医疗费用及所需使用的各种器械与工具费用;

其次是在接受医疗治疗期间无法正常工作而获得的工资收入;

第三种是需要他人照看时产生的护理费用;

第四种是在住医院期间由单位提供的伙食补贴以及购买日用品和乘车等基本交通费用;

第五种是根据劳动者的实际伤残状况给予的补偿性质的津贴;

最后是在劳动者因工伤丧失劳动能力的情况下，由政府或企业提供的一次性的赔偿福利，具体包括一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项主要内容。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。