无固定期限劳动合同解聘有赔偿吗

一、无固定期限劳动合同解聘有赔偿吗

对于无固定期限的劳动合同解雇，是否应该得到相应赔偿这一问题，实际情况需根据相关法律法规来判断。若用人单位按照法定程序解除劳动合同，如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，可能无需给予赔偿。

然而，若用人单位未经合理理由即擅自解雇员工，则构成非法解雇，此时便需向员工支付赔偿金。通常而言，当用人单位依据法律规定实施经济性裁员或劳动者无法胜任其工作岗位时，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同辞退最多赔几个月

在我国境内所存在的用人单位中，如果未经法律规定的程序而擅自解除或者依法不得终止的无固定期限劳动合同，那么该行为将需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对其劳动者进行相应的经济补偿。换言之，即用人单位必须依照法律法规向劳动者支付一定数额的赔偿金。赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准为基础，乘以二倍的倍数。而所谓的经济补偿，则是指用人单位依据劳动者在本单位的实际服务年限为基础，依照每满1年便需向劳动者支付1个月基本工资的标准，以此类推给予的经济上的考量和补助。对于服务年限超过6个月但是不足1整年的，可以按照已满1年的服务期来进行计算；然而对于服务年限低于6个月的劳动者来说，他们则会获得半个月基本工资的经济补偿。然而，如果是由于劳动者自身存在着法定过错的情况而导致被解雇，那么用人单位就不需要再支付任何形式的赔偿或者补偿了。此外，如果劳动者的服务年限较长，那么在支付赔偿金时并没有最高月份的限制，而是主要根据其实际服务年限来进行计算。

无固定期限劳动合同解雇是否赔偿，依法规判定。若员工严重违纪，单位合规解雇或无需赔偿。反之，无合理依据擅自解雇则属非法，需支付赔偿金。经济性裁员或员工不胜任岗位时，依法解雇应给经济补偿。具体情况依法律程序及实际情况决定。