上班路上车祸对方全责属于工伤吗赔偿多少钱

一、上班路上车祸对方全责属于工伤吗赔偿多少钱

若在上下班途中不幸遭遇交通事故，且肇事方对此负全责，则此事宜可被视为工伤行为。在此类状况之下，您依法享有申请工伤赔偿之权益。

值得注意的是，赔偿款项的具体数额将受到诸多因素的影响，如您所受伤害的严重程度、个人的薪酬待遇以及所需支付的医疗费用等等。

依据相关规定，这类补偿通常涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资收入、一次性的伤残补助金等多个方面。倘若您所受的伤害较为严重并致残，那么政府还可能提供伤残津贴等额外的支持。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上车祸算工伤赔偿标准

若工作中发生车祸从而导致工伤事故，其补偿内容包括伤病人员在住院期间所需的医疗费用，饮食补助费用，日常生活护理开支，以及在此过程中所产生的交通和住宿费用等。

上述各项支出将由社会保障制度内的工伤保险基金承担。

针对由于工伤事故而导致身体残疾的情况，当事人还有权获得伤残抚恤金，具体金额应当根据实际的伤残级别进行评估并参考《工伤保险条例》中的相关规定来确定。

此外，对于工伤职工而言，如果需要在统筹地区之外接受治疗，那么他们在住院治疗期间所需的饮食补助费用，以及医疗机构开具证明之后，向经办机构申请批准后所产生的到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金予以支付，但这部分费用的具体标准则需由统筹地区的地方人民政府加以制定。《工伤保险条例》第三十条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、上班路上车祸死亡单位承担责任吗

关于员工在上下班途中不幸遭受车祸导致死亡的情形下，用人单位是否需要履行相关责任，这取决于具体的事件背景与情况。

如果该名员工在交通事故中所负有的责任并非主要责任方，那么根据法律法规的规定，可以将其认定为工伤事故，此时，用人单位便有义务承担相应的赔偿责任。

依据我国《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故发生之日起的第 30 个自然日之内为该名员工提出工伤认定的申请。

倘若用人单位未能及时进行申请，那么该员工的近亲家属有权在接下来的 1 年时间内代为提出申请。

一旦经过法定部门确认该员工确属工伤，其近亲家属将依法享受到丧葬补助金、供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补助金等一系列的赔偿待遇。

然而，如果该名员工在交通事故中负有主要责任或者是全责，那么就无法被认定为工伤事故，在此种情况下，用人单位通常无需承担任何赔偿责任。

在上下班途中遭遇全责交通事故可视为工伤，享有工伤赔偿权益。赔偿金额受伤害程度、薪酬和医疗费等因素影响，通常包括医疗费、停工工资、伤残补助等。若致残，政府可能提供额外支持。