拖欠工资怎样离职

一、拖欠工资怎样离职

若贵公司未按时发放薪资，阁下可采用书信形式向雇佣方做出终止劳动契约之宣告，并详细阐明未及时支付薪酬乃导致此决定之根本原因。在正式离开之前，务必妥善保存与工作相关的各项凭证，如工资单据、出勤记录等。阁下依法享有追索被拖欠薪资的权利，同时有望获取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资怎样处罚

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资，则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中，劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数，以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲，如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下，他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者，他们也可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务，甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款，那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任，具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此, 我们强烈建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据，以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，从而有效地保护自己的合法权益。

若薪资未按时发放，您可致信雇主，宣布因欠薪终止劳动合同，明确指出此为解约主因。离职前，请妥善保存工资单、出勤记录等证据。您有权依法追讨欠薪，并可能获得经济赔偿。