未提前30天通知离职如何赔偿

一、未提前30天通知离职如何赔偿

对于未提前30天向公司提出离职申请而导致经济损失的劳动者来说，企业有权寻求他们的补偿责任。

然而，企业在进行相关追责时，需提出明确的经济损失证据。普遍而言，若劳动者因个人原因选择离职并未提前通知，这可能对其最后一个月的薪资结算产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资

若未能于离职前提早通知三十日，但经劳资双方达成共识，用人单位确实无需扣留劳动者薪资，应按照相关规定支付全部工资。

然而，对于因此给用人单位带来经济损失的情况，劳动者应承担相应的赔偿责任。

若劳动者对赔偿金额持有异议，则可向用人单位所在地级市之劳动争议仲裁委员会提出申诉，由用人单位提供证据以支持其主张。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、未提前30天通知辞退员工如何赔偿

依据中华人民共和国之劳动法规及相关规定，凡雇主未能满足法定提前30日以书面形式告知所属员工辞退事宜，则被视为非法解除劳动关系的行为。在此情形下，该员工将享有权力向雇主要求给予赔偿金。而赔偿金的具体计算方式乃依据经济补偿标准乘以2倍。对于经济补偿的数额，应按照劳动者在所属用人单位实际工作的时间计算，即每满1整年支付1个月工资给劳动者作为标准，实际工作时间超过6个月但不满1整年的部分也合并按1整年来计；至于不足6个月的，则向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金额。月工资则指劳动者在劳动合同解除或终止之日起最近连续12个月内所获得的全部收入之和除以12个月所得的金额。若雇主拒绝支付上述法定赔偿金，那么劳动者可以采取包括申请劳动仲裁在内的各类法律手段维护其自身的合法权益。

劳动者未提前30天通知公司离职，若致企业经济损失，企业有权追偿。但追偿前，企业必须提供确凿的经济损失证据。此类行为常导致劳动者最后月薪受影响，因个人离职未提前告知，可能面临薪资扣减等后果，以体现其未履行通知义务的责任。