劳动仲裁申请双倍工资属于诈骗吗

一、劳动仲裁申请双倍工资属于诈骗吗

劳动仲裁所要求的两倍工资并不构成欺诈行为。当情况符合相关法律规定时，员工有资格通过合理合法的方式保障自身权益。假设企业从雇佣劳动之日至年底未能与职工签署正式的用工合同，那么该企业应向员工每月支付双倍的薪资。这是员工依据法律规定所享有的正当权益，只要其诉求是基于真实的劳动关系以及法律条款，便不能被视为欺诈行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁诉讼时效三年以上怎么计算

关于劳动仲裁期限的规定，一般来说并非长达三年之久。在大多数情况下，对于劳动争议申请仲裁的时限是为期一年。这一年的仲裁时效是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到损害之日开始起算的。在劳动关系持续期内，因拖欠劳动报酬所产生的争议，劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日的一年内提起仲裁。若您所提到的"三年以上"期限并非一般的劳动仲裁时效，而是由于特殊情况，例如遭遇不可抗力因素或是存在其他合理理由，从而导致时效出现中止、中断现象的话，那么自中止、中断的原因消除之日起，仲裁时效将得以继续计算。然而，此类情况必须要有充足的证据予以支撑。

劳动仲裁中要求的两倍工资并非欺诈。根据法律规定，员工在合理范围内有权维护自身合法权益。若企业年底未与员工签订正式合同，须支付双倍工资。这是员工依法应得的权益，诉求基于真实劳动关系和法律，不应被认定为欺诈。