公司多久不发工资算违反劳动法

一、公司多久不发工资算违反劳动法

依据现行规定，雇主若超出一个工资发放周期未能支付员工工资即构成对劳工法律法规的违犯。在正常情况下，这个工资支付周期为一个自然月；倘若公司未能按期于下个月的固定发放日支付上月所应发放的薪酬，那么这无疑已经构成了违法行为。在此种情境之下，劳动者有权向公司索取被拖欠的薪资，并且有权利进一步提出相关赔偿诉求。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司多久不安排工作可以起诉

关于企业若逾期未为员工提供工作任务所涉及之法律问题，暂无明文条款加以规定。

然而在企业宣布暂停生产经营、员工需要暂时等待岗位时，企业仍需依法向员工支付基本生活费用以保证员工基本生活需求。

若企业未能依法履行相关义务，首先应尝试通过协商解决问题；

如协商失败，可采取以下方式维权:

1.及时向本地区劳动保障监察部门进行投诉举报；

2.向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

3.对于仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动争议须先行经过仲裁程序，方可向法院提起诉讼。

按照法律法规规定，任何劳动争议纠纷案件均不得直接向法院上诉，必须首先向劳动仲裁机构提请仲裁。

劳动者申请仲裁的前提包括:

1.签署了有效的劳动合同或劳动仲裁协议；

2.事前有具体的仲裁立场及事实依据；

3.该仲裁事项属于当地劳动争议仲裁委员会的管辖权之内。

劳动仲裁流程包括:

1.收集能够证明劳动争议相关事宜的各种证据资料，向劳动仲裁机构递交仲裁申请以及证据材料，请求仲裁立案调查；

2.仲裁机构在收到仲裁申请后接受申请并告知申请人与被申诉人相关手续；

3.仲裁机构进行公开审理；

4.如果仲裁成功，劳动仲裁机构进行调解；

5.若调解无果，则由劳动仲裁机构做出最终裁决。

而在法院提起诉讼的要求务必满足以下四项基本条件:

1.申诉方向必须为与案件具有直接利益关系的自然人或者法人，亦或是其他社会组织；

2.须确立明晰的被告人；

3.需要提出具体的诉讼主张及其事实根据；

4.申请诉求须属于人民法院专门负责审理民事诉讼的范畴，且必须位于案件管辖法院的司法权限内。

民事案件向法院上诉的流程主要包括:

1.首先向法院提出诉讼申请；

2.经由立案大厅审查合乎立案标准后会予以立案，之后由立案庭签发立案通知书，申请人只需按要求缴纳诉讼费即可完成正式立案；

3.在立案庭正式受理案件后，案件将会转移至民事审判庭，由民事审判庭负责审理案件；

4.民事审判庭接到案件后，将同时向原告与被告发放传票，并约定开庭日期；

5.案件进入庭审阶段后，法院将组织双方进行调解；

6.最后，根据庭审情况，法院将做出相应判决结果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、公司多久不安排工作可以起诉没有签

在劳动法律关系中，当雇主长期未能为员工提供有效的工作安置且未签订正式的劳动合同时，便会出现这样的情况。通常而言，若自用工之日起满一个月但是不足一年内未与员工签署书面劳动合同，那么员工将有权要求雇主支付双倍工资差额。然而，关于何种程度的工作安排停滞期可以成为提起诉讼的依据，并无明确的法定时间限制。然而，倘若这种工作安排停滞的状况已经对您的劳动权益造成了损害，例如薪资待遇下降、社会保险未按照规定缴纳等，您可以着手搜集相关证据，例如考勤记录、工资发放记录以及与公司就工作安排进行沟通的相关记录等等。在此，我们建议您首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门提出申诉或是直接进行劳动仲裁。

根据现行法规，雇主逾期一个工资周期（通常为一个月）未支付员工工资即违法。若公司未在下月固定日发放上月薪资，即构成违法。此时，员工有权追讨欠薪，并可要求相应赔偿。