工伤保险赔偿都包括什么费用

一、工伤保险赔偿都包括什么费用

工伤保险赔偿标准通常涵盖如下费用项目：医疗费用是指为医治因工伤所引发的伤病而产生的诊疗成本、药品购置和住院疗养等相关支出；

工伤致残情况下，还会提供伤残津贴以对应不同程度的残疾伤害，以保证受害人员基本的生活需求；

更进一步的，针对特定的伤残级别，我们还会提供一次性的伤残补助金；

此外，若工伤导致工作岗位暂时无法恢复，我们将在停工留薪期间保障您的工资福利待遇不受影响；

对于生活无法自理的工伤职工，我们也会支付相应的护理费用；

如不幸因公殉职，我们将向其家属提供丧葬补助金；

同时，我们还会为因工死亡职工的亲属提供供养亲属抚恤金；

最后，对于因公殉职的员工，我们还会提供一次性的工亡补助金等多项补偿措施。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、事故保险赔偿流程规定是什么

针对事故保险赔偿的流程，一般的操作方式主要涵盖了以下几个重要环节：首先，被保险人应在事故发生后立即采取行动，迅速地向所投保的保险公司上报案件情况，进行初次的信息汇报；其次，为了能够顺利获得赔偿金，被保险人还需及时准备并提交相关资料凭证，例如此次事故的责任认定结果、全部的医疗费用明细以及必要的伤残评估报告等等；接下来，保险公司会展开详细的损失核实及评估工作；此后，保险公司会对所提交上来的理赔材料进行全面细致的审查，确保满足理赔条件；如果经过审核确定所有材料均符合标准，那么就可以启动赔偿金额的结算程序，根据实际的保险合同来估算相应的赔偿数额；最后一步是支付实际赔偿金，保险公司将会把所需的赔偿款项直接转入被保险人的银行账户内。

请大家务必明白，虽然各类事故保险（如机动车辆保险、人身意外伤害保险等）在具体的操作程序和规范上或许存在细微差别，但都必须严格遵守保险合同中的各项规定。

工伤保险赔偿覆盖医疗费、伤残津贴保基本生活，依伤残等级发补助金。停工留薪期工资照发，生活不能自理者享护理费。工亡者家属获丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等全面补偿。