拖欠员工工资去劳动仲裁需要准备哪些资料

[律师回复] 公司拖欠员工工资怎么办员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面　　公司拖欠员工工资怎么办　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　<br/>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　<br/>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　<br/>(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行；　　三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。

[律师回复] <br/>1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；<br/>2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：<br/>（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；<br/>（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；<br/>（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。<br/>书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。<br/>3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。

[律师回复] 你好，关于申请劳动仲裁需要准备的材料有以下内容：申请人为个人的，请提交下列材料：<br/>(<br/>1)《劳动仲裁申请书》（详细说明申诉理由和要求）<br/>(<br/>2)申请人身份证明复印件一份。<br/>(<br/>3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。<br/>(<br/>4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。<br/>(<br/>5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类(<br/>1)至(<br/>5)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。申请人是用人单位的，请提交下列材料：(<br/>1)《营业执照》副本(复印件)。<br/>(<br/>2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(<br/>3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。(<br/>4)证据附证据清单，参见第一类第(<br/>5)项要求。

[律师回复] 您好，如仲裁申请书，拖欠工资的相关证据等，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。可以协商解决的，协商不成可以向法院提起诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 受理和仲裁程序<br/>　　<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；<br/>　　<br/>(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>　　<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>　　<br/>(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人怎样申请劳动仲裁，按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。<br/>　　<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>　　<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。<br/>　<br/>(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：<br/>　　<br/>1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。<br/>　　<br/>2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。<br/>　　<br/>3、仲裁请求和所根据的事实、理由。<br/>　　<br/>4、证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>　　<br/>5、致送单位名称。<br/>　　<br/>(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>　　<br/>1、身份证复印件一份；<br/>　　<br/>2、劳动关系相关证明；其它证明材料；<br/>　　<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；<br/>　　<br/>4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。