个体户雇佣日结临时工受伤,可以申请工伤认定吗

一、个体户雇佣日结临时工受伤,可以申请工伤认定吗

个体经营户聘用临时工时产生的工伤事故，是否有资格申请工伤认定？

依据法规规定，由雇主支付薪资按日内计算的临时工人在工作期间遭受职业伤害时，同样可以被认定为工伤。

然而，要能成功取得这一认证，必须满足以下两个基本条件：

首先，从事该项工作的劳工需与用人单位存在稳固的劳动关系；

其次，员工自身的工作条件也必须符合国家对认定工伤所设定的标准和要求。在以上条件都得以圆满达成的情况下，劳工方可向当地社会保障部门提交正式的工伤申报。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、个体户雇佣员工是否需要签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例，个体工商户应以签署劳动合同的方式，与您所聘用的员工缔结劳动雇佣关系。

在这个法律框架下，依法成立的各类企业、个体经济组织以及注册为民办的非企业单位等都被纳入了用人单位的范畴。

因此，这些用人单位在与劳动者进行劳动雇佣时，无论是劳动合同的起草、执行、变更还是解除，或者是劳动关系的终止，都需要遵循这部法律的条款。

为了保证劳动合同的法律效力，各用人单位必须与建档录用的员工签订书面劳动合同。

若有特殊情况，比如某些用人单位在自开始为新员工提供工作服务的时间超过一个月但尚不足一整年之时，未能与该名员工签署书面劳动合同的话，那么就应该按照《劳动合同法》的规定，向这名员工定期支付双倍的工作报酬。

此外，对于那些故意拒绝或违反《劳动合同法》中关于与劳动者签署无固定期限劳动合同之规定的用人单位，从他们应当负有签署义务的那一天起，也将面临向每一位员工每月支付双倍薪资的惩罚。

三、个体户雇佣员工新规定是多少

现今，针对于个体经营主体招揽并雇佣员工事宜，主要严格依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律条文进行执行。

在新的政策规定中，对劳动合同的签订、薪酬支付、工作时长与休息休假以及社会保险等各个环节均做出了明确而详尽的规范。

举例来说，用人单位应在员工入职后的一个月之内，与之签署书面的劳动合同；同时，工资报酬应以货币形式每月按时发放至劳动者手中，不得有任何克扣或无故拖欠的行为；此外，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周的工作时间也不应超过四十四小时，用人单位则需确保劳动者每周至少享有一天的休息时间；最后，用人单位与劳动者双方都必须依照法律规定，积极参与社会保险体系，按时足额地缴纳社会保险费用等。

值得注意的是，具体的规定可能会因为地域、行业等多种因素产生差异，如需了解更为精确且详尽的信息，建议您向当地的劳动保障部门进行深入咨询。

对于个体经营户聘用的临时工，若在工作期间发生工伤事故，满足稳固劳动关系和工作条件符合国家规定的情况下，可申请工伤认定。成功认定后，可以向社会保障部门提交工伤申报的。