解除劳动关系证明是不是离职证明

一、解除劳动关系证明是不是离职证明

离职证明与解除劳动关系证明的定义和关系

解除劳务协议之证明即谓离职证明文件。若贵方与劳动者之间因合约到期或其他事项需要解约，贵方应在书面通知原劳工并得到对方同意后，于实际结束双方劳务关系之时，为其开具解除或终止劳务协议的证明文档，也即是通常所称的"离职证明"，与此同时，贵方需协助办理劳动者的劳务档案及社会保险账户的迁移手续，以便保证其相关权益得以延续。而对于劳动者而言，他们有义务按照事先承诺负责完成劳务交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系补偿金怎么算

关于解除劳动关系时经济补偿金的计算方法及标准，详细内容如下所述：首先，经济补偿金将根据受雇员工其在本企业工作的积累时间，即每满一年，员工即可获得一个月的工资作为经济补偿；其次，对于服务期限超过六个月但不足整年的员工，将会被视为已满一年，享受同等的一个月工资赔偿待遇；最后，针对服务期不足半年的员工，企业将向其支付半个月工资以作经济补偿。另外，若员工月工资超出企业所在地所在直辖市、设立的市级政府所发布的本地上年度职工平均工资三倍之数，则需依照员工月平均工资三倍之金额来支付相应的经济补偿金。此外，在计算该项经济补偿金时，应以员工在解除劳动合同时实际所得的收入为依据，并按双方签订合同时所确定的前12个月的平均工资进行计算。最后，支付给劳动者经济补偿的最长年限应为十二年为止。如果用人单位存在任何以下情况之一者，劳动者有权解除劳动合同：首先是企业未能按照劳动合同中预先列明的条款，为员工提供充分的劳动保护或充足的工作环境条件；其次是对员工的工资发放未能做到及时并且足额支付；再次是没有按照国家相关法律法规要求，为员工按时交纳社保费用；然后是企业的内部规章制度违背了相关法律、法规的规定，进而对员工的切身利益造成了不良影响；接下来是由法律第二十六条第一款规定，由于某特定因素而致劳动合同失效的情况；最后是法律、行政法规授予劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动关系条件有哪些

关于解除劳动关系所需满足的条件，通常大致分为四种类别：1.经由双方协商达致而解除。该种情形下的解除通常建立在用人单位与劳动者之间平等互助、自愿协商的基础之上。2.劳动者单方面行使解除权，例如当用人单位未能按照劳动合同所约定的标准提供劳动保护或劳动条件；未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者有权单方面解除劳动关系。3.用人单位单方面行使解除权，如若劳动者在试用期内被证实无法达到用人单位的录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情况出现时，用人单位便可依据相关法律法规行使解除权。4.经济性裁员，例如当企业依照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整，或者生产经营过程中遭遇严重困境等特殊情况时，用人单位也可以依法进行经济性裁员。值得我们注意的是，当用人单位决定单方面解除劳动关系时，必须严格遵守法定的程序要求，否则将会被视为违法解除，承担相应的法律责任。

离职证明即解除劳务关系的证明，用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时，雇主应开具此证明，并协助劳动者办理档案和社会保险迁移，确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。