工作中受伤属于工伤吗

一、工作中受伤属于工伤吗

在工作环境中所遭受的伤害能否被认定为工伤，这需要根据实际情况进行深入分析与考量。

一般而言，当员工在工作时段与工作场所之内，由于执行职务所产生的突发事故而承受了身体上的损害时，这种情形通常可以被视为工伤。

例如，在进行正常的职业操守过程中所遭遇的伤害，或者在履行岗位职责的过程中因为意外事件如暴力形式的侵害而受到了伤害。

然而，假如员工是出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等非工作因素而导致的身体损伤，那么这些情况将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中受伤是十级伤残能赔多少钱

若在职场环境下受到意外伤害，可被认定为法定工伤，则十级伤残的一次性伤残补助金为其前七个月平均工资的数额。

若是因为民事侵权导致的身体伤害，残疾赔偿金将根据受诉地所在的上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿期限及伤残系数来计算。

此外，还可能涉及到诸如医疗费、误工费以及精神损失等其他相关赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工作中受伤了怎么赔偿的法律

工作过程中所遭受的伤害问题严重关系到后续的法律赔偿事宜，其中最核心的环节便是对于此种情况的工伤认定以及对应的赔偿处理。在实际操作流程中，第一步即为获取工伤认定资格，而主导这一事项的主体往往是用人单位。他们通常会在事故发生的下一个自然月起算的 30 天期限内递交工伤认定申请，如果单位并没有启动这项程序，那么作为劳动者或者其近亲家属，我们有权利在接下来的 1 年时间里积极争取。一旦被正式确认为工伤，后续的赔偿处理环节便会紧随其后，其中涉及到医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资收入等等。倘若不幸导致了身体残疾，那么还将面临一系列额外的赔偿项目，例如一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等。至于具体的赔偿金额大小，则需要结合受害者的伤残级别、个人工资水平、本地的平均工资标准等多方面因素来综合评估确认。此外，特别提醒广大读者朋友们注意的是，如果用人单位未能按照法律法规的要求按时足额缴纳相应的工伤保险费用，那么其应当承担的赔偿责任便将自动升级至最高级别的全额赔偿责任。因此，我们强烈建议大家尽早着手收集与工伤事件相关的各种证据资料，例如劳动合同文本、病历卡、医疗发票等，这样才能够确保我们在后续的维权过程中获得充分的保障，从而顺利地获得应有的赔偿。

工作中所受伤害能否认定工伤要依实际情况分析。员工在工作时间和场所，因工作突发事故受伤通常算工伤，如正常工作或因履职意外受伤。但因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等非工作因素致伤，不能认定为工伤。