被公司辞退没发工资怎么办

一、被公司辞退没发工资怎么办

被公司辞退后公司未发放工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司辞退员工后不发放工资的行为是违法的。劳动监察部门依据相关规定，有职责对用人单位此类违法行为进行查处并责令改正。申请劳动仲裁时，依据相关劳动法律法规，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，若公司辞退违法，劳动者有权主张赔偿金。若仲裁结果不能令劳动者满意，按照法律程序，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉。当你遇到此类问题，若对相关法律程序和证据准备等不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司辞退经济补偿金可以拿多少

经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资；高收入者补偿标准有上限；公司违法辞退需支付二倍赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算有明确标准。按工作年限计算能合理体现劳动者对单位的贡献。以解除或终止前十二个月平均工资作为“月工资”标准，能客观反映劳动者收入水平。对于高收入者设置补偿上限，是为平衡双方利益。而公司违法辞退支付二倍赔偿金，是对用人单位违法行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。在实际生活中，若你对经济补偿金、赔偿金的计算及支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、被公司辞退公积金怎么赔偿的

被公司辞退与公积金赔偿无直接关联，辞退后符合条件可提取公积金，若公司此前欠缴公积金，职工可投诉要求补缴。

根据相关规定，公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工住房相关需求，并非辞退补偿范畴。当职工被辞退且符合如与单位解除劳动关系且未再就业等提取条件时，凭解除劳动合同证明等材料就能向公积金管理中心申请提取存储余额。这是保障职工对自身公积金的合理使用权益。而对于公司欠缴公积金的情况，公积金管理中心有职责依法处理。职工向其投诉后，管理中心会调查核实，责令公司限期补缴，以维护公积金缴存制度的严肃性和职工的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或公积金管理中心咨询，以更好地维护自身权益。

当遇到被公司辞退没发工资的情况时，大家要知道这是自身权益受到侵害的表现。其实除了要回应得的工资，与之紧密相关的还有经济补偿问题。按照法律规定，在某些合法辞退情形下公司需支付经济补偿，若属违法辞退，补偿标准更高。另外，被辞退后工资支付的时间节点也有明确规定。要是你对被公司辞退没发工资的经济补偿、工资支付时间等问题存在疑问，或是不知该如何通过合法途径维权，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。