劳动仲裁自动离职有赔偿吗

一、劳动仲裁自动离职有赔偿吗

一般而言，自动离职通常得不到赔偿。

在劳动法规范畴内，只有当用人单位有过错，像未按时足额发薪、未依规缴纳社保等，劳动者因这些原因解除劳动合同（而非自动离职），用人单位才需支付经济补偿。

自动离职大多是劳动者自身缘故突然离岗，倘若用人单位不存在上述过错，劳动者往往难以获得赔偿。

不过呢，要是用人单位存在特殊情形，比如强迫劳动者离职等，即便属于自动离职，劳动者也有可能有权获取一定的赔偿。

总之，判断自动离职是否有赔偿，得依据具体情况而定，要是有疑问，咨询专业律师是个不错的选择。

二、超过十年员工被辞退的补偿怎么算

员工在用人单位连续工作超十年被辞退，补偿分合法辞退和违法辞退两种情况计算，合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于在用人单位连续工作超十年的员工辞退补偿有明确划分。合法辞退情形下，像协商一致解除或员工不能胜任工作等，按工作年限给予经济补偿，这是对员工工作贡献的合理回馈。而违法辞退，用人单位无正当理由辞退员工，这种行为严重损害员工权益，所以要支付双倍赔偿金作为惩罚。比如工作12年，合法辞退得12个月工资补偿，违法辞退则得24个月工资赔偿金。如果劳动者遇到类似被辞退补偿问题，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、超过十年员工被辞退要补偿多少钱一个月

员工在用人单位连续工作超过十年被辞退时，补偿分情况而定。合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退）按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作12年合法辞退，补偿12个月工资。而对于违法辞退，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作12年违法辞退，需支付24个月工资作为赔偿金。不同辞退情形下的补偿标准差异较大，涉及具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁自动离职有赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少与之紧密相关的要点。自动离职是否有赔偿需依据具体情形判断，而在这之后，还涉及到赔偿的标准如何确定。比如工作年限不同、工资水平差异都会影响赔偿金额。此外，若对赔偿方式、支付时间等存在疑问，同样值得关注。倘若你在自动离职后申请劳动仲裁，对于赔偿相关的这些方面还有诸多困惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。