工作三年没签合同还能仲裁吗

一、工作三年没签合同还能仲裁吗

工作三年未签合同可以申请仲裁，但双倍工资差额部分可能因时效难以全部获支持，其他诉求仍有获支持可能。

依据《劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。然而劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。工作三年未签合同，未签合同双倍工资差额部分可能因超过时效无法全部得到支持，不过确认无固定期限劳动合同关系等诉求仍有得到支持的机会。所以此时收集证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系存在。若遇到类似情况不知如何处理，建议尽快向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、在企业干了15年辞职赔偿多少金额

员工主动辞职时，一般企业无需支付经济补偿，但企业存在法定过错情形导致劳动者被迫辞职的，企业应当支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若企业有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者辞职时企业需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如在企业工作15年，符合支付情形时企业应支付15个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果遇到类似情况，对企业是否应支付经济补偿、补偿金额计算等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在企业干了10年辞职有补偿吗

员工辞职是否有补偿需分情况，用人单位无过错时员工主动辞职一般无补偿，用人单位存在法定过错情形时员工辞职有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，当辞职原因并非用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工主动辞职通常没有经济补偿。而若用人单位存在上述过错，员工依法解除劳动合同，就有权获得经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如在企业工作10年且符合法定补偿情形，可获10个月工资补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，如果你对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨工作三年没签合同还能仲裁吗这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。即便确定可以申请仲裁，除了未签合同可能获得的双倍工资赔偿，还涉及到仲裁时效的具体计算，不同情况时效起算点有差别。另外，仲裁过程中需要准备充足且有效的证据，比如工资支付记录、工作证等，来支撑自身诉求。要是你对工作三年没签合同申请仲裁的时效界定、证据收集等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效建议。