拖欠工资仲裁可主张的赔偿包括:
1.拖欠工资的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.加付赔偿金,若用人单位逾期不支付工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,劳动者还可主张经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。
需注意,劳动者应保留好工资发放记录等相关证据,以便在仲裁过程中维护自身合法权益。
二、拖欠工资仲裁后仍不给钱怎么处理
若经仲裁后对方仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。在申请执行时,需提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院会对被申请人的财产进行调查,如银行存款、房产、车辆等,采取查封、扣押、拍卖等措施以强制其履行支付义务。若被申请人确无财产可供执行,法院会将其纳入失信被执行人名单,限制其高消费等,对其形成一定的压力。同时,你也应持续关注被申请人的财产动态,一旦发现有可执行的财产,及时告知法院。总之,要通过合法途径持续追讨拖欠的工资,维护自身合法权益。
三、拖欠工资仲裁前怎么办
在申请拖欠工资仲裁前,你可先收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实。同时,尝试与用人单位沟通协商,要求其支付拖欠工资,保留好沟通记录。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查处理。若劳动监察部门处理后仍未得到解决,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要填写仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由,并按照规定提交相关证据材料。仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作,按时参加庭审等程序。
当我们探讨拖欠工资仲裁都能要哪些赔偿时,这背后还有一些与之紧密相关的要点。除了应得的工资,还可能涉及经济补偿金,一般按照工作年限和工资标准来计算。而且,若因拖欠工资导致员工产生实际损失,如为追讨工资产生的合理差旅费等,也有可能要求赔偿。在整个仲裁过程中,证据的收集与仲裁流程等也至关重要。要是你对拖欠工资仲裁能索要的赔偿范围、计算方式,或仲裁具体操作仍有疑问,别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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