员工告我没签劳动合同没交社保怎么办

一、员工告我没签劳动合同没交社保怎么办

如果员工就此提起劳动仲裁或诉讼，你作为用人单位可能面临不利法律后果。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可能需支付相应双倍工资差额。

其次，对于未交社保，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。劳动监察部门有权责令你限期改正，补缴社保费用，还可能面临罚款等行政处罚。

建议你与员工积极协商解决，尽快补签劳动合同、补缴社保，并给予一定补偿，争取员工撤诉或和解。若协商不成，要积极应对仲裁或诉讼，收集如员工拒绝签订合同等相关证据，以维护自身合法权益。

二、员工告我没签合同怎么补救

当员工告你未签合同，可考虑以下补救措施：

首先，尽快与员工协商补签书面劳动合同。补签时，合同起始日期应尽量追溯到实际用工之日，以降低法律风险。

其次，若未签合同超过一个月不满一年，按照法律规定，你需向员工支付双倍工资。应积极与员工沟通，争取协商解决，给予一定经济补偿，让员工撤回诉求。

再者，要规范公司的用工管理流程，建立完善的劳动合同签订、员工入职登记等制度，避免类似情况再次发生。

从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等法律后果。所以，及时补救并完善管理至关重要。

三、员工告我没签劳动合同如何反败为胜

如果员工起诉你未签劳动合同，要争取有利局面可从以下几方面着手。

首先，查看是否存在可视为签订劳动合同的情形。比如虽未签书面合同，但通过其他书面材料，如入职登记表、员工手册确认书等，包含了劳动合同必备条款，且双方实际履行，可视为已签订。

其次，检查是否存在免责事由。若因员工自身原因，如故意拖延、拒绝签订等，用人单位需提供相应证据，如书面通知、谈话记录等，证明用人单位已尽到签订义务，是员工方导致合同未签成。

再者，审视诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工的主张已过时效，可据此抗辩。

总之，收集和整理相关证据是关键，以支撑自己的主张。

当面临员工告您没签劳动合同没交社保的情况时，事情远比表面看起来复杂。没签劳动合同，企业可能需支付双倍工资差额，这对成本影响不小。而没交社保，除了要补缴，还可能面临罚款。除此之外，员工若以未缴纳社保为由解除劳动关系，企业可能还需支付经济补偿金。这一系列连锁问题，处理起来十分棘手。要是您对没签劳动合同没交社保所引发的双倍工资计算、经济补偿金标准等问题感到迷茫，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的应对策略。