离职后发现公司刚入职没交社保咋办

一、离职后发现公司刚入职没交社保咋办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与原公司进行友好协商，要求其补缴入职后未缴纳的社保。这是较为简便的解决方式，若公司愿意配合补缴，问题便可顺利解决。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司限期补缴社保。

此外，还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以要求公司补缴社保，并可主张因公司未依法缴纳社保给你造成的损失。在收集证据方面，注意留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和入职时间的材料。

二、离职后发现没签劳动合同怎么办

如果离职后发现用人单位未与你签订劳动合同，可采取以下措施。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可据此主张相应双倍工资差额，但需注意一年的仲裁时效，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。

其次，准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在事实劳动关系及工作时间等关键信息。

最后，你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、离职后发现未签劳动合同怎么处理

离职后发现未签劳动合同，可按以下方式处理：

首先，要确认未签劳动合同的时间。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可尝试与原用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

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