公司把员工换岗不去有补偿吗

一、公司把员工换岗不去有补偿吗

公司调岗员工不去是否有补偿，需分情况判断。

如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后薪资待遇等劳动条件不降低，具有合理性，员工应当服从安排。若员工无正当理由不去，可能被视为违纪，公司按规定解除劳动合同的，一般无需支付补偿。

但如果公司调岗不具有合理性，比如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇降低、岗位与员工技能不匹配等，属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。员工不同意调岗而离职的，这种情况下公司构成违法变更劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司被劳动仲裁了怎么办

当公司被劳动仲裁时，首先要保持冷静。仔细研究劳动仲裁申请书，明确被申请人（通常是员工）的诉求。

立即组织相关部门和人员，收集并整理与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。

及时与员工进行沟通，了解其诉求背后的原因，尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，应在规定的期限内提交答辩书，并按照仲裁程序的要求参加仲裁庭审。

在庭审过程中，要积极陈述公司的观点和理由，对员工的诉求进行反驳和质证。庭审结束后，根据仲裁庭的裁决结果，若公司不服，可在规定的期限内提起诉讼。

总之，公司应积极应对劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、公司被劳动仲裁了需要准备什么

公司被劳动仲裁时需准备以下材料：

1.答辩书：针对仲裁请求明确己方观点和理由，条理清晰地阐述事实与法律依据。

2.证据材料：如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，用以证明公司的立场和行为合法。

3.公司内部规章制度：证明公司的管理规范及劳动纠纷处理流程的合法性。

4.员工信息：包括员工入职登记表、岗位说明书等，明确双方权利义务。

5.相关法律法规：熟悉劳动法律法规，在答辩中准确引用，增强说服力。

6.证人证言（如有）：如有知晓案件情况的证人，可准备其证言材料，以辅助证明公司的主张。准备充分的材料有助于公司在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。

当探讨公司把员工换岗不去有补偿吗这一问题时，需要明白这背后还有一些关联要点。比如，若员工因公司不合理换岗被迫离职，除了补偿金外，公司是否还需支付额外的经济赔偿呢？而且，换岗涉及到工作地点、工作内容等多方面变动，当这些变动给员工造成较大影响时，又该如何界定补偿标准？如果您在公司换岗这件事上有诸多疑问，对补偿的具体计算方式、相关证据收集等方面感到困惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。