公司只交工伤保险可以报工伤吗

一、公司只交工伤保险可以报工伤吗

1.工伤保险作为法定的强制险种，公司仅缴纳工伤保险是符合法律规定的。

在实际的劳动保障体系中，工伤保险起着至关重要的作用，它是对劳动者权益的一种基本保障。

2.对于工伤的认定，有明确的标准。

只要是在正常的工作时间、特定的工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，一般都可以认定为工伤。

比如在生产车间因操作机器受伤，或者因长期接触有害化学物质患职业病等。

3.若公司缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金将发挥作用，支付相关的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。

4.认定工伤有严格的法定程序。

用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会进行详细的调查核实后作出认定。

5.若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，符合工伤认定条件时，仅交工伤保险也可报销并获得相关待遇。

二、公司只交工伤保险发生工伤怎么赔

1.若公司只为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤后，工伤保险基金将承担多项费用。

其中，工伤医疗费用会按实际诊疗支出进行支付，保障员工受伤后的治疗需求；

住院伙食补助费会根据当地标准给予一定金额，帮助员工解决住院期间的饮食问题；

对于统筹地区以外就医的交通食宿费，会依据合理的交通和住宿开销予以支付。

康复治疗费、辅助器具费等也会按规定予以保障，生活护理费则根据护理等级支付相应费用。

此外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均由工伤保险基金支付。

2.不过，像停工留薪期工资，会按照员工原工资福利待遇由用人单位支付。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等费用，也由用人单位承担。

3.总体而言，工伤保险基金承担大部分工伤赔偿费用，用人单位承担部分费用。

具体赔偿时，需严格按照相关法律法规及工伤认定结果来计算和支付。

三、公司只交工伤保险不交社保怎么办

关于公司只交工伤保险而未交其他社保的问题，这种做法是不符合法律规定的。

具体情况如下：

1.法律规定：《社会保险法》明确指出，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这几种保险对于保障劳动者的权益都有着重要作用。

例如，养老保险关乎劳动者退休后的生活保障；

医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担。

2.维权途径：

若公司未按规定缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。

劳动监察部门会责令公司限期缴纳，逾期不缴的，会加收滞纳金。

劳动者也可向社保经办机构举报，由其责令公司补缴。

若公司拒绝补缴，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

总之，公司有义务为员工缴纳全部社保，若未履行，劳动者有权要求其补缴。

当我们探讨公司只交工伤保险是否可以报工伤这个问题时，其实背后还有一些要点值得关注。即便公司仅缴纳了工伤保险，在符合工伤认定条件的情况下，是能够申报工伤的。不过，除了能否申报，还有后续赔偿问题。若公司未依法缴纳其他险种，可能会影响职工在工伤期间的一些待遇落实，比如停工留薪期的工资福利等。要是公司拒不支付相关费用，职工又该如何维权？如果你对公司只交工伤保险的工伤申报流程、后续赔偿权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。