工资结清没签劳动合同可以仲裁吗

[律师回复] 您好，可以代理劳动仲裁，欢迎来电免费咨询

[律师回复] 劳动仲裁证据清单<br/>证据清单(范本)<br/>序号，证据名称证明对象和内容；页码<br/>1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1<br/>2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2<br/>3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-6<br/>4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 7<br/>5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 8<br/>6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 9<br/>7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-15<br/>8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 16-18<br/>9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19<br/>XXXXXXXXX<br/>提交人：张三 提交时间： XX年 X 月 X 日<br/>接收人： 接收时间： 年 月 日

[律师回复] 你好，可以起诉维权，尽快。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。<br/>1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。<br/>2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：<br/>1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;<br/>2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;<br/>3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;<br/>4.法律、法规规定的其它情形。<br/>3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。<br/>4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。<br/>5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。<br/>6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。<br/>7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。<br/>8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。<br/>9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。<br/>10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。1<br/>1、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。<br/>二、劳动争议仲裁证据清单说明<br/>1、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。<br/>2、文书使用范围及解决的问题本文书用于当事人列明提交证据材料情况的格式文书。<br/>3、文书填写要求及注意事项<br/>(1)当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。<br/>(2)当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。<br/>(3)提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。<br/>(4)当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。

[律师回复] 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。<br/>仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。<br/>开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。<br/>仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。<br/>仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。