工作几年公司不续签合同了咋办

一、工作几年公司不续签合同了咋办

若公司不续签合同，需先明晰你在公司的工作时长。依照《劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司商讨经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司依法支付经济补偿。同时要留意收集和留存相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

二、公司不续签合同能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司不续签合同的补偿情况如下：

若劳动合同期满，公司决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司可不支付经济补偿。

三、公司不续签合同能获得怎样的法律赔偿

若公司不续签合同，分两种情况：

一是劳动合同。劳动合同期满，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是其他合同，比如租赁合同等。如果合同中有关于不续签违约责任的约定，按照约定执行。若没有约定，公司不续签给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等，但需有证据证明损失的存在及与不续签行为的因果关系。

当面临工作几年公司不续签合同了咋办这一情况时，除了关注当下合同不续签的应对方式，还有一些相关要点需了解。比如公司不续签是否存在违法情形，若违法，劳动者可主张要双倍赔偿金。另外，经济补偿的具体标准和计算方式也很关键，它与工作年限、工资水平等密切相关。若你对公司不续签合同后的经济补偿计算、违法判定标准等问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。