公司没有年休假可以要求补偿吗

一、公司没有年休假可以要求补偿吗

1.公司若没给员工年休假，员工有权要求补偿。按规定，单位因工作需不安排职工休年假，得经职工同意。对未休年假天数，单位要按职工日工资300%付报酬，这含正常工作工资。

2.员工要先收集证据，像劳动合同、考勤记录等，来证明工作时长、应休年假天数及未休情况。

3.接着先和公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

二、公司没有年假离职可以要年假补偿怎么搞

先把能证明自己在公司工作年限、入职和离职时间、劳动合同、考勤记录等证据收集好。这是维权的基础，我之前就吃过没留证据的亏。

职工连续工作达一定时长能享带薪年假，公司没安排也没调休，离职时得付未休年假工资报酬。

计算方法：应休未休年假天数×日工资收入×200%，日工资是月工资除以21.75天。

先和公司协商，讲清自己诉求和法律依据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并支付补偿。也能申请劳动仲裁，依法维权。

三、公司没有年休假需要哪些证据

1.考勤记录很关键，像上下班打卡以及加班申请这些，能清晰展现员工工作时长与出勤状况，以此证明有无年休假。

2.公司规章制度需重视，要是有关于年休假的规定，得提供其文本或相关通知，明确年休假的计算和申请流程等。

3.与公司的沟通记录也很重要，像邮件、聊天记录等，若其中提及年休假相关事宜，比如申请被拒或公司未安排等。

4.同事的证言能起到辅助作用，若有同事能证实公司未安排年休假的情况，那就是有力证据。

5.工资条也不能忽视，若工资条中未体现年休假工资，可作为公司未安排年休假的间接证据。

通过收集这些多方面的证据，能更好地维护自身合法权益，增强证明公司未安排年休假的力度。

当探讨公司没有年休假可以要求补偿吗这一问题时，我们还要知道，补偿的具体标准如何确定，通常是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，申请补偿的时效是多久呢？一般要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张。如果公司拒绝补偿又该如何维权，是通过劳动仲裁还是诉讼途径？这些都是和年休假补偿紧密相关的要点。要是你对公司没有年休假补偿方面的这些具体问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。