入职第二天工伤老板不承认怎么办

一、入职第二天工伤老板不承认怎么办

1.保留证据：

在遭遇工伤后，要注意收集相关证据。

工作场所的监控录像能直观呈现事故发生的过程；

事故发生时在场人员的证人证言，能从不同角度说明情况；

医疗诊断证明则明确了受伤的具体状况。

这些证据是证明工伤发生的关键，要妥善保存，比如将监控录像进行备份，证人证言写成书面材料并让证人签字确认等。

2.及时申报：

依据法律，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.申请认定：

准备好收集的证据及其他申请材料，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

行政部门会严谨审核、深入调查，综合各方面因素作出工伤认定决定。

4.寻求法律帮助：

若老板不认工伤，可找专业律师，律师能依据具体情况，通过法律途径帮你维护合法权益。

二、工伤险什么情况下赔偿最多

1.当工伤被认定为一级伤残，且生活完全无法自理时，工伤保险的赔偿额度往往可能是最高的。因为这种情况下，职工的身体和生活状况都受到极大影响，需要全面的保障和补偿。

2.伤残赔偿上，一级伤残能拿到27个月本人工资作为一次性伤残补助金。而从护理依赖来讲，生活完全不能自理的，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来算，并且要长期支付，以保障基本生活护理需求。

3.除上述外，医疗费、停工留薪期工资、康复费等相关费用也会得到补偿。不过，赔偿数额会受当地平均工资水平、企业缴费基数等多种因素左右，各地工伤保险政策细节也可能不同。

4.若遭遇工伤，一定要及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，这样才能最大程度保障自身权益。

三、工伤险什么情况下赔付

工伤险赔付有这些常见情形：

1.正常工作时段，在工作场所因工作出事受伤，好比在车间干活操作机器时意外受伤。

2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，例如上班前调试设备、下班后打扫场地受伤。

3.在工作中，因履行职责遭遇暴力等意外而受伤。

4.患上职业病的情况。

5.因工外出时，因工作受伤或者出事下落不明。

6.上下班路上，遭遇非自己主责的交通事故等伤害。

符合上述情形，要赶紧申请工伤认定，认定通过就能获得工伤险赔付。

当面临入职第二天工伤老板不承认的情况时，事情远比表面看上去要复杂。除了老板不承认这一困境，后续还可能会有关于工伤认定流程该如何推进的难题，比如需要准备哪些确切的材料来证明工伤事实。而且在工伤赔偿方面，赔偿的标准和范围也是关键问题。毕竟不同程度的工伤对应不同的赔偿额度。倘若你正遭遇此类困扰，对工伤认定程序、赔偿标准等相关事宜存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。