被公司辞退还扣工资怎么办

一、被公司辞退还扣工资怎么办

公司辞退员工并扣工资的行为可能涉及违法，员工可依法维护自身权益。

从辞退原因来看，若公司属于违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而对于扣工资问题，公司若无正当理由扣减工资，这一行为是不合法的。员工首先可与公司协商，要求支付被扣工资和相应赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。如果您遇到类似公司辞退且扣工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、被公司辞退不赔偿怎么办

若被公司辞退且公司拒绝赔偿，应先确定辞退是否合法，若为违法辞退有权要求赔偿；协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退员工，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当与公司协商赔偿不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。在此过程中，要准备好诸如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系及辞退事实。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在实际处理这类问题时，法律程序和证据准备都较为复杂，建议你及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、被公司辞退需要注意的事项有哪些

被公司辞退时，要确认辞退理由是否合法、关注辞退程序是否合规，要求公司出具辞退证明，结算工资和经济补偿，若有异议可通过劳动仲裁等途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者需具备合法合理的事由，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若缺乏合法依据辞退员工，就构成违法辞退。同时，辞退程序也有严格要求，比如应当通知工会等，未履行法定程序同样可能构成违法辞退。辞退证明是劳动关系解除的重要凭证，关乎后续找工作及领取失业金等事宜。工资结算应按实际出勤至辞退当日。在经济补偿方面，不同辞退情形有不同规定，无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要支付双倍赔偿金。若劳动者对辞退存在异议，劳动仲裁是有效的维权途径之一。

若你在被公司辞退时遇到复杂问题或不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临被公司辞退还扣工资怎么办的情况时，这背后还有不少要点值得关注。公司无故辞退且克扣工资，不仅涉及到工资支付的合法性，还可能关联到经济补偿的问题。按照法律规定，违法辞退员工，公司应支付相应的赔偿金。此外，关于工资克扣的认定标准也十分关键，哪些情况属于不合理克扣需要明确。要是你正为此类事情困扰，对被辞退还扣工资时如何争取经济补偿、克扣工资的界限等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。