民事赔偿工伤怎么赔偿

一、民事赔偿工伤怎么赔偿

工伤的民事赔偿主要涵盖这些方面。

首先，那医疗费得按照实际发生的诊疗费用来计算，可不能多算也不能少算。接着，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得一分不少地给到咱劳动者。那伤残津贴，是根据伤残的等级来确定的，一级伤残，就是本人工资的90%，二级伤残是85%，就这样依次往下递减。还有一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，十级伤残就是7个月。要是劳动者和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这标准可都是各地政府规定的。

另外，生活护理费得根据生活自理障碍的程度分成三个等级。具体到底能赔多少，得综合考虑工伤的认定结果、劳动能力鉴定的等级，还有本人工资等等这些因素。所以，大家一定要记得及时收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这样才能更好地保障我们自己的权益。

二、民事赔偿中工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准较为复杂，主要包含以下几类：

-医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

-伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

-生活护理费：经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

需注意，具体赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。

三、民事赔偿中工伤认定标准是怎样的

工伤认定并非在民事赔偿中，而是基于工伤保险相关规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如职工在车间正常作业时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像上班前在车间做准备工作受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

另外，患职业病的，需经专业机构诊断认定。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按规定享受工伤待遇。

当探讨民事赔偿工伤怎么赔偿时，这背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，除了直接的医疗费用赔偿，工伤期间的误工费该如何精准计算和主张。还有，若因工伤导致了伤残，伤残补助金以及后续的康复费用又该如何确定赔偿标准。工伤赔偿涉及的细节繁多且复杂，每一个环节都关乎着劳动者的切身利益。倘若你在民事赔偿工伤怎么赔偿方面仍有疑问，或是对误工费、伤残赔偿等问题不清楚，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。