没签合同辞职后工资马上结清吗

一、没签合同辞职后工资马上结清吗

依据我国的劳动法律法规，即便未签订劳动合同，员工辞职后，用人单位也得及时把工资结清。

劳动关系从用工开始就已建立，没签合同不会妨碍员工获得劳动报酬的权利。

在实际情况里，要是用人单位不肯立刻结清工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付。

还可以借助劳动仲裁来处理工资纠纷。

不过要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对维护自身权益起着极为重要的作用。

二、未签合同辞职单位还需支付双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您符合上述情形，辞职时单位仍需支付双倍工资。但要注意，此双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

要获取双倍工资，您需要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先与单位协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会审查您与单位的用工时间、是否签订合同等情况，若查证属实，会裁决单位支付相应的双倍工资。

三、没签合同辞职可主张要双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同辞职，在符合条件时可主张要双倍工资赔偿。

首先，要确定用工时长。若入职超过一个月，用人单位仍未签合同，从第二个月起劳动者有权主张要双倍工资。但需注意，这有时间限制，最长为十一个月。

其次，要留存能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对主张赔偿至关重要。

最后，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。符合上述要点，劳动者就可通过合法途径主张要双倍工资赔偿。

当探讨没签合同辞职后工资是否马上结清这个问题时，其实还有相关要点需要关注。没签合同本身公司就存在过错，除了工资是否立即结清外，劳动者还可能有权主张要双倍工资赔偿。并且，在工资结算方面，若公司以各种理由拖延，劳动者该如何维护自身权益？比如收集哪些证据能更有效地保障自己拿到应得工资。要是你在没签合同辞职后，对工资结算时间、双倍工资赔偿或维权途径等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。