因为加班离职赔偿怎么算的

一、因为加班离职赔偿怎么算的

加班离职的赔偿一般依据《劳动合同法》等相关法律进行计算。

要是因为用人单位安排加班却未依法支付加班费，从而使得员工离职，那么员工可以要求经济补偿。

经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要特别注意，一定要留存好加班的证据，像考勤记录、加班通知等，这样在主张自己的权利时才能有有力的支持。

二、因加班离职申请赔偿有哪些法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因加班离职申请赔偿，主要涉及以下条款：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。如果加班严重影响劳动者健康，未提供必要劳动保护，符合此情形。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿。加班应支付相应加班费，若未支付，就属于未足额支付劳动报酬。

再者，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同也有补偿。若单位不合理加班制度侵害劳动者权益，便适用此条。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因加班离职申请赔偿需走哪些法律程序

因加班离职申请赔偿，一般按以下法律程序进行：

首先，收集证据，这是关键环节。要留存加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果文件等，以及证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

其次，与用人单位协商，尝试和平解决，明确表达赔偿诉求，看能否达成一致。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据反映用人单位违法加班及未支付补偿等情况，监察部门会展开调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定的程序参加庭审，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理并判决。

当探讨因为加班离职赔偿怎么算的时候，有不少与之紧密相关的要点需关注。除了正常计算加班离职赔偿金额外，赔偿的支付时间也很关键，单位应在规定期限内支付，否则可能面临加付赔偿金。而且，若单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权也十分重要，比如通过劳动仲裁或诉讼的途径。要是你对因为加班离职赔偿怎么算的细节，像具体赔偿项目、维权流程等存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。