工伤范围分为哪两类

工伤范围分为哪两类

一、工伤范围分为哪两类

工伤的范畴通常可以分成两大类别，分别是认定工伤和视同工伤。

认定工伤这一块，就像是在规定的工作时间里，待在特定的工作场所内，因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，这肯定算工伤。还有，在工作时间的前后，依然在工作场所内，忙着与工作相关的那些预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也属于认定工伤的范畴。另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也妥妥的是认定工伤。像患上职业病这种情况，那更是毫无疑问的认定工伤。

而视同工伤，包含的情况是在工作时间和工作岗位上，突然突发疾病然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是无效死亡了，这就视同工伤。另外，在进行抢险救灾等那些维护国家利益、公共利益的活动中受到了伤害，也属于视同工伤的情况哟。不过，要认定到底是不是工伤，得结合具体的实际情况以及相关的法律法规，然后由劳动保障行政部门按照法定程序来作出决定。

二、工伤认定的申请流程是怎样的

工伤认定申请流程如下：

首先，申请时间有限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，需准备材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、工伤认定的流程是怎样进行的

工伤认定一般按以下流程进行：

首先，申请时间很关键。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时可能会调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出决定。最后，将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在探讨工伤范围分为哪两类之后，我们不妨进一步了解与之紧密相关的问题。这两类工伤范围确定后，接下来涉及到的便是工伤认定的流程以及后续的赔偿事宜。比如，认定过程中需要准备哪些详细材料，不同类别的工伤在赔偿标准上又存在哪些差异。工伤赔偿不仅关乎医疗费用的报销，还包括停工留薪期的工资待遇等。若你对工伤范围分类后的认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑阻碍你寻求答案的脚步，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。