受了工伤怎么要赔偿

受了工伤怎么要赔偿

一、受了工伤怎么要赔偿

首先需确认劳动关系，如存在劳动合同，可直接认定。若无合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿事宜：若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若单位未参保，所有赔偿由单位承担。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，按仲裁结果要求单位支付赔偿。注意申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

二、受工伤未获赔偿如何通过法律维权

受工伤未获赔偿，可按以下步骤通过法律维权：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

若单位投了工伤保险，可向社保机构申领工伤保险待遇；若单位未投保，要求单位支付全部赔偿费用。单位拒绝的，可通过以下途径：一是向劳动争议调解委员会提出调解申请；二是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、受工伤后未获赔偿该如何维权

受工伤后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨受了工伤怎么要赔偿时，其实背后还有一些相关要点需要了解。除了常规的赔偿流程，还涉及到赔偿的具体项目和标准。比如工伤赔偿可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也有很大差异。而且在申请赔偿过程中，如果用人单位不配合，劳动者该如何维护自己的权益也是关键问题。你是否在工伤赔偿的过程中遇到过难题呢？要是你对于工伤赔偿的项目明细、与单位协商的技巧或者赔偿申请受阻等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。