未成年上班没被录用但是开始上了给工资吗

未成年上班没被录用但是开始上了给工资吗

一、未成年上班没被录用但是开始上了给工资吗

根据我国法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。但如果已实际提供劳动，即便未正式录用，用人单位也应当支付相应报酬。

在这种情况下，未成年人的劳动权益依然受法律保护。用人单位应按照约定或实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，未成年人或其监护人可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。不过，为保障未成年人身心健康和合法权益，应禁止招用童工，鼓励他们接受教育。

二、未成年上班未录用但已工作，用人单位应给工资吗

用人单位应当支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，这与劳动者是否成年及是否被正式录用无关。

对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），其合法权益同样受法律保护。只要他们向用人单位提供了劳动，用人单位就需按照双方约定或同岗位工资标准支付相应报酬。

而使用不满十六周岁的未成年人工作属非法使用童工，虽使用童工违法，但已付出的劳动，用人单位仍需支付报酬。同时，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。所以，无论哪种情况，用人单位都应支付未成年已工作期间的工资。

三、未成年上班未录用但已工作，应给工资吗

根据《劳动法》和《未成年人保护法》相关规定，即使未成年未被正式录用但已实际工作，用人单位也应当支付工资。

劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利，这与是否成年以及是否被正式录用无关。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。

同时，除文艺、体育等特殊行业并按规定履行审批手续外，招用不满16周岁未成年人属于非法使用童工。若招用的是此类童工，不仅要支付报酬，还会面临劳动行政部门的行政处罚。因此，未成年已工作，用人单位应给予工资。

当探讨未成年上班没被录用但是开始上了给工资吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。若用人单位明知是未成年还让其工作，这可能违反《未成年人保护法》等相关法律，需承担相应的法律责任。另外，即使是未成年提供了劳动，工资的计算标准也应遵循法律规定，和成年劳动者同工同酬。要是在这种情况下没拿到工资，未成年人及其监护人可以通过合法途径维权。如果你对未成年工作工资发放的更多细节，比如维权的具体流程、工资计算方式等存在疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。