劳动鉴定10级的赔付标准是多少

一、劳动鉴定10级的赔付标准是多少

劳动鉴定10级赔付有多个项目。

一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地政府定，会参考当地工资、人均寿命等。

另外，停工留薪期工资福利不变，还有医疗费、康复费等，由工伤保险基金或单位付。单位没缴工伤保险，这些费用单位担。

二、劳动鉴定10级赔付流程及法律规定是怎样

劳动鉴定10级赔付流程及法律规定如下：

流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔付：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔付。

法律规定

根据《工伤保险条例》，十级伤残赔付项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、劳动鉴定10级赔付申请遇纠纷如何维权

若劳动鉴定10级赔付申请遇纠纷，可按以下步骤维权：

协商：先与用人单位友好沟通，明确工伤赔付相关法律法规及标准，要求其依法支付应赔偿款项。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨劳动鉴定10级的赔付标准是多少时，除了标准赔付本身，还有相关重要问题值得关注。比如赔付的具体流程，一般需先由用人单位或劳动者提出申请，经相关部门审核后确定赔付金额并发放。另外，赔付资金的来源也很关键，一部分由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应赔付责任就由用人单位承担。在实际情况中，劳动者可能还会面临与用人单位就赔付产生纠纷的情况。如果您对劳动鉴定10级赔付的流程、资金来源以及纠纷处理等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。